根据提供的素材,仲裁可以解决以下劳动纠纷:劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;除名、辞退和辞职、离职引发的争议;确认劳动关系的争议;关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议;以及其他劳动纠纷。仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式,可以通过仲裁解决各种劳动纠纷问题。

仲裁可以解决劳动纠纷。以下情况适用于仲裁解决：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；除名、辞退和辞职、离职引发的争议；确认劳动关系的争议；关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；以及其他劳动纠纷。

仲 裁 能 解 决 哪 些 劳 动 纠 纷 ？

根据提供的核心内容，劳动纠纷案件是法定管辖的范围，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。仲裁庭开庭前需书面通知双方当事人，开庭时需明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。若调解不成，则裁决。若不服裁决起诉，则需在法定时限内提出。另外，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金，但经济补偿金和代通知金只能选择一项申请。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。有问题可以留言，但赵律师不接受异地电话咨询。

仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，适用于劳动合同纠纷、除名、辞退等争议，还可以确认劳动关系、劳动报酬等争议。当事人需提供证据证明自己的主张，仲裁庭开庭前需书面通知双方当事人，开庭时需明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。若调解不成，则裁决。若不服裁决起诉，则需在法定时限内提出。单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金，但经济补偿金和代通知金只能选择一项申请。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。有问题可以留言，但赵律师不接受异地电话咨询。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。