合同纠纷的解决方法包括：首先，双方友好协商是解决问题的最理想途径；如果协商无法达成一致，可以考虑通过调解来解决纠纷；如果合同当事人不能协商一致，可以要求有关机构调解或根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

合同纠纷的解决方法：首先，可以通过双方友好协商来解决问题，这是最理想的途径；如果协商无法达成一致，可以考虑通过调解来解决纠纷。合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

合 同 纠 纷 解 决 方 法 有 哪 些

作为合同工，你和用人单位之间存在事实劳动关系和劳动合同关系。这意味着，如果你和用人单位之间发生劳资纠纷，你作为合同工有权利与用人单位一起处理。

相比之下，如果你是派遣工，你与用人单位之间只存在事实劳动关系，而不是劳动合同关系。这意味着，如果你和用人单位之间发生劳资纠纷，你、用人单位和派遣公司三方将共同处理。

如果你公司解聘你，你可以直接被退回派遣公司。但是，如果你有任何不满，你可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

总之，无论是合同工还是派遣工，在遇到劳资纠纷时，你应该尽快与用人单位和派遣公司沟通，寻求解决方案。

合同纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。在协商不成时，可以要求有关机构调解或向仲裁机构申请仲裁。作为合同工，享有与用人单位一起处理劳资纠纷的权利。而解聘合同工时，可以向劳动监察部门投诉。因此，在遇到劳资纠纷时，应该尽快与用人单位和派遣公司沟通，寻求解决方案。

《中华人民共和国民法典》规定，引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释仅有原则性规定而民法典有具体规定的，适用当时的法律、司法解释的规定，但是可以依据民法典具体规定进行裁判说理”。