根据情况决定。关于单位要求员工加班的规定，《劳动法》并未详细规定。但若劳动者的工作本身属于夜班性质，拒绝加班行为将严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，用人单位有权依据法律规定解除与劳动者的劳动合同。

根据情况决定。关于单位要求员工加班的规定，《劳动法》并未详细规定。但若劳动者的工作本身属于夜班性质，拒绝加班行为将严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，用人单位有权依据法律规定解除与劳动者的劳动合同。

劳 动 法 如 何 规 定 单 位 要 求 员 工 加 班

根据素材中的内容，我们可以得知用人单位不得强制员工加班，但是可以适当安排员工加班。同时，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位不得强制要求员工加班，但可以适当安排员工加班，同时要遵守国家规定的工时制度和劳动定额标准，保障员工的合法权益。

根据素材内容，可以得知用人单位不得强制员工加班，但可以适当安排员工加班。同时，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位不得强制要求员工加班，但可以适当安排员工加班，同时要遵守国家规定的工时制度和劳动定额标准，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。