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员工被强制加班给工资是否符合劳动法要求？

2024-07-04 5人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况： （1）、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理 （2）、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修 （3）、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 （4）、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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