员工强制离职，但是企业不给完整的劳动工资是否合法

企业开除员工，强制性劳动合同是否有效

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劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同（即开除），开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...

企业是否不发工资给员工?

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法定节假日属于法定的带薪假期，应当支付工资。...

劳动法自动离职的员工是否有工资？

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人...

国有企业中的劳动合同制员工是否算作编制内员工？

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在我国国有企业中，员工招聘实行以“劳动合同”为基础的制度。只要被认定为国有企业、事业单位或政府机关的正式员工，就会拥有相应的编制地位。 在实际操作过程中，关于国有企业、事业单位和政府机关与员工签订何...

单位不给员工工资但是有签劳动合同就说辞职

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单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登...

企业拖欠离职员工工资不发，是否触犯法律

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1、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分...

强行给员工“放假”不发工资，劳动者是否可以辞职

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1、可以辞职，这种情况应当属于未按照劳动合同的约定通过劳动条件。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...

公司开除员工但是不给员工工资，是违反劳动法的吗

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公司不给员工签劳动合同肯定是违法的。劳动者可以以此为由解除与用人单位的劳动关系（辞职），向当劳动争议仲裁委员会（劳动局）申请仲裁，并且要求： 1、要单位支付欠你的工资； 2、要单位支付经济补偿金，（工...

国企劳动合同制员工是否属于事业编制？

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国企的处级以上领导一般是行政编和事业编，处级以下的不分什么编制不编制，都是劳动合同制，但分正式工和非正式工。正式工一般是老职工和企业从大学统一招聘过来的那种，或者从其它国企调过来的，或者从非正式工种转...

企业拖欠工资，没给员工签劳动合同，不给说法

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在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、用人单位招...