国有企业中的劳动合同制员工是否算作编制内员工？

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• 问劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么？
  

  劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别主要在工资来源、福利待遇、工作调动、提升使用等情况上，一般情况下如果属于公务员编制的工作人员的工资来源等都是由国家财政统一支付并保障的。

• 问编制内合同和员工专业工作有什么区别
  

  合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇等。需要看你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。

• 问和国有企业签订劳动合同是否等同于成为国家编制人员？
  

  在与国有企业签署劳动合同时,我们通常不会获得编制资格。不过,部分高级别国企管理者享有行政编制,这意味着他们具有正式的行政职位任命资格。要获得这种行政编制,需要通过相应的招聘考核。因此,仅通过签订劳务合同进入的劳动者无法达到这个标准。当用人单位与劳动者确立劳资关系时,就必须按照相关法律法规规定签署劳动合同。如果对自身是否具备编制身份存在疑问,个人可在签订劳动合同期间向该国企的人力资源部门进行详细咨询。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起建立。

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