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公司强行加班不加班扣工资符合劳动法规定吗

2024-05-17 13人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：865

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专业分析
此举被视为强制性加班。用人单位在没有得到员工同意或授权的情况下，施加额外的工作量并要求其强制完成，是绝对违背法律原则的行为；而采用扣薪制以迫使员工加班同样也是非法之举。任何用人单位都不能擅自扣减劳动者的工资，这是违反监管法规的行为。如发现用人单位无合法理由擅自从劳动者工资中扣除款项，劳动者可直接向所在地的劳动监察大队提出投诉举报。 如果用人单位因生产运营需求，经过与工会和劳动者深入协商之后达成一致并且综合各种因素，决定适当延长工作时间，那么通常每日加班时长应不超过1小时。在这种情况下，即使用人单位没有事先与工会组织以及职工进行充分沟通和商议，就直接强迫员工加班，本质上仍然违反了相关法律所规定的程序程序。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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