请问公司强制要求加班是否符合法律规定？

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• 问请问公司强制安排加班是否符合法律法规？如果违反，劳动者可以通过哪种途径维权？
  

  如果员工觉得被欺负了，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过，在申请劳动仲裁时，需要注意以下情况：首先，需要确定是否存在劳动关系；其次，涉及合同的签订、修改或终止等问题；此外，包括员工被开除、辞职或换岗位等情况引发的纠纷；另外，工作时间、休息日、社保福利、培训以及劳动保护等方面的问题；最后，工资、工伤医疗费、赔偿金和经济补偿等问题。当然，法律法规中规定的其他与劳动有关的问题也可以通过劳动仲裁来解决。

• 问强制加班是否违反公司规章制度
  

  公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他。

• 问公司员工加班是否强制
  

  如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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