综合计时制加班算几倍
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综合计时制加班算几倍,实行综合计时制,员工本月请假了2天,但其他时间加班了,总的上班时间超过167小...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>综合计时下加班时间是多少
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我国计算工资的月标准劳动时间是21.75,按小时算也即174小时,超出此标准时间以外的都算加班时间。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公司要求加班,请问下综合计时制加班规定详情,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法加班费规定
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询参加公司加班,咨询综合计时制加班工资,怎么计算
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在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定...
北京在线咨询顾问团咨询我>>强制要求员工加班吗的详情
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根据相关法律,关于强制要求员工加班吗如下用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>朋友公司要求其加班,请问企业可否加班?
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不可以的。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司要求加班,请问下综合计时制加班规定详情,律师怎么看
加班费国家是怎么规定的
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询加班费怎么支付
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询综合工时制加班超时规制等于超时加班吗?
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根据你的问题综合工时制加班超时规制是否等于变相加班,我的回答是:综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间。 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班22...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情况下公司才用综合工时制两倍加班
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公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司要求加班,请问下综合计时制加班规定详情,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司现在还强制要求加班,请问申请离职了还加班吗
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申请了离职还被要求加班,劳动者是可以不去的,加班属于一种自愿,一般用人单位是不能强迫劳动者加班的。 ...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司加班,请问员工加班申请规定是什么?
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想要知道员工加班申请规定是什么,应该了解以下内容 (一) 含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司强制我们加班,请问加班去哪投诉
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《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法加班费金额标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司要求加班,请问下综合计时制加班规定详情,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
综合加班计时如何申请
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>综合计算公时加班超过综合计算工作制的
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实行综合计算工时工作制,必须按批准的计算周期实施。超过综合计算工时制的,会按照1.5倍来支付,而法定节假日期间的则按照3倍来支付。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>综合计时下加班时间如何算?
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综合工时制是受到严格控制的,超出了向劳动部门申请的综合工时数量,仍然是要支付加班费的。所谓的法院是不主张加班费的,只是在规定的综合工时之内,并不是企业申请了综合工时制,就可以安排员工无限时间上班的。就...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>开始上班,请问下劳动合同上班时间规定详情
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对于劳动合同上班时间规定的具体情况,根据相关法律可知,中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司请求加班的情况下可以拒绝劳动者加班吗
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一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询上班公司没签劳动合同怎么办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询综合工时加班能否要双倍工资,综合工时加班加班能否要求双倍工资?
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综合计算工时制度下,周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”,不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,《劳动法》第四十...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>想问下如何算综合计时的加班工资?
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节假日在公司,没有正常工作、但必须随叫随到不能离开的,这一点算不算加班法律上没有明确的规定。 劳动法第四十四条(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司要求加班,请问下综合计时制加班规定详情,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司经常加班,请问公司加班违法吗?
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关于,公司加班违法吗,用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>要求增加抚养费怎么起诉
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赵飞律师| 专职律师,5年经验在线咨询综合加班制度
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(实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。65、经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>下班后时计加班的问题
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1:下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。 2: 第四十四条有下列情形...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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