综合计时下加班时间如何算?

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• 问如何计算综合工时加班费？
  

  综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。《劳动合同法》第三十条劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条加班：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问综合工时下如何才算加班
  

  《北京市工资支付规定》第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资（150％）；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资（300％）。

• 问想问下如何算综合计时的加班工资？
  

  节假日在公司，没有正常工作、但必须随叫随到不能离开的，这一点算不算加班法律上没有明确的规定。 劳动法第四十四条（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。 但是法定节假日的加班工资是可以按照三倍支付的。 不过，从道理上讲，既然休息了，就是劳动者可以自由支配的时间，如果“随时随到”则该时间是在被单位占用着。这就叫做劳动争议——可以与公司协商解决，协商不成时可以请劳动部门协调处理，或申请劳动仲裁。

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