相关问答
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排...
工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；...
大家都在问查看更多
综合工时制是受到严格控制的，超出了向劳动部门申请的综合工时数量，仍然是要支付加班费的。所谓的法院是不主张加班费的，只是在规定的综合工时之内，并不是企业申请了综合工时制，就可以安排员工无限时间上班的。就综合计时下加班时间的回复，如有不明可以来电咨询。
综合工时年休加班计算费用的标准如下： 通常来说，如果没有超过核准计算周期法定标准工作时间的，就没有加班费，即便是休息日安排加班（遇到法定节假日除外）。 如果超过（除法定节假日安排加班以外），综合工时制度的加班就有两种情况： （一）安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。 （二）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
318人已浏览
344人已浏览
175人已浏览
1,174人已浏览
网友热门关注
