综合工时年休加班如何计算-法师兄

综合工时年休加班计算费用的标准如下：通常来说，如果没有超过核准计算周期法定标准工作时间的，就没有加班费，即便是休息日安排加班（遇到法定节假日除外）。如果超过（除法定节假日安排加班以外），综合工时制度的加班就有两种情况：（一）安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。（二）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。

答

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排...

答

综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日...

1、实行综合计算工时工作制，必须按批准的计算周期实施。 2、如果超过计算周期内标准工作时间的，应作为延长工作时间计算。根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。” 3、超过综合工时加班工时的加班费，会按照1.5倍来支付，而法定节假日期间的则按照3倍来支付。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时制在计算加班时间上不同于标准工时，具有特殊性。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》等规定，综合工时年休加班计算方法需要注意以下几点： 1、在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内的总实际工作时间应与法定工作时间基本相同。即每周工作时间不超过40小时，每月工作时间20.83天/月×8小时/天=166.64小时；每季度工作时间250天/年÷4季/年×8小时/天=500小时/季； 2、实行综合计算工时制，劳动者在休息日被安排工作的，综合计算工作时间不超过法定标准工作时间的，用人单位无需支付加班费； 3、劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 4、劳动者被安排在法定节假日工作的，应当按照本人日或小时工资标准的300%支付工资。