根据法律规定,员工在连续工作满1年不满10年时,享有5天带薪年休假;满10年不满20年时,享有10天带薪年休假;满20年时,享有15天带薪年休假。国家法定假日不计入年假。

连续工作未满半年且未获得年薪。依据法律规定，员工连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；满20年的，则有15天带薪年休假。国家法定假日，假日不计入年假。

新 公 司 年 假 如 何 计 算 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，新公司年假应按照员工工作满1年、满2年、满3年……的顺序累积计算。对于员工在新公司连续工作满1年不满10年的，年假应累积到满10年；对于员工在新公司连续工作满10年不满20年的，年假应累积到满20年，以此类推。

另外，《劳动合同法》第39条规定了年休假的具体计算方法：年休假=员工全年应工作时间×年休假天数。员工全年应工作时间按全年月平均工资计算，年休假天数根据员工累计工作年限和本单位规定执行。

在计算年休假时，员工需注意以下几点：首先，年休假期间，员工应按照国家规定支付工资；其次，员工在年休假期间因病不能休假的，单位可以安排员工病假；最后，年休假工资和病假工资应纳入员工工资总额，由用人单位按规定支付。

总之，新公司年假计算方法较为复杂，用人单位和员工应充分了解相关规定，以免产生纠纷。在实际操作中，用人单位应根据员工工作年限、工资水平等因素，合理制定年假政策，维护员工的合法权益。

连续工作未满半年且未获得年薪的员工，根据法律规定，享有带薪年休假。新公司年假计算方法较为复杂，用人单位和员工应充分了解相关规定，以免产生纠纷。在实际操作中，用人单位应根据员工工作年限、工资水平等因素，合理制定年假政策，维护员工的合法权益。

《职工带薪年休假条例》第三条