劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。国家严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。我国部分地区出现了职工买断(也有称卖断)工龄的现象，这种做法没有国家政策和法律依据，并且情形不尽一致，尚有待商榷。在有些地区，职工买断工龄款是指让尚未到退休年龄的职工提前退休;企业对该职工今后的生活一次性给付一笔钱，以后发生的任何事情与企业无关，类似于养老保险金，是对今后若干年生活的一种保障。

一、买断工龄的补偿款还属于夫妻共同财产吗

具有严格人身属性的财产，不宜作为夫妻共同财产处理，对劳动者来说，“买断工龄款”、“辞职补偿金”等是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，是对夫妻一方失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助，因此具有较强的人身依附性，故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及分割原则上来说，应当认定为职工一方的个人财产，离婚时不进行分割。

二、公司买断工龄补偿如何计算？

买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。