劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中包括双方的权利和义务、工作内容、薪资待遇、绩效评价等内容。在签订劳动合同的同时,还可以签订附件协议,补充相关细节和规定。这些内容需遵守相关法律法规,否则可能会产生法律效力。如果劳动合同符合法律规定的有效条件,且附加条款是双方真实意思示且不违反法律规定,则劳动合同具有法律效力。

劳动合同可以包括附件协议，相关细节也可以进行补充说明，这些内容应当遵守。如果劳动合同符合法律规定的有效条件，劳动合同就有可能发生法律效力。如果劳动合同的附加条款是双方的真实意思示，不违反法律规定，则具有法律效力。

劳动合同附加协议效力探讨

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者订立劳动合同，并在劳动合同中约定一些内容，如保密协议、竞业限制等。这些协议在劳动合同中具有法律效力。

然而，关于劳动合同附加协议的效力，我国法律并未作出明确规定。因此，在实际操作中，需要根据具体情况进行判断。

从法律的角度来看，劳动合同附加协议应当遵循合同自由原则，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就可以认定其有效。但是，如果劳动合同附加协议违反了法律的强制性规定，损害了国家、集体或第三人的利益，就应当认定其无效。

另外，劳动合同附加协议的内容应当明确、合法，不能存在违反法律、行政法规的内容。如果劳动合同附加协议存在违法内容，劳动者可以据此主张劳动合同无效或者部分无效。

总之，劳动合同附加协议的效力需要根据具体情况进行判断。如果协议内容合法、明确，且不违反法律、行政法规的强制性规定，则可以认定其有效。

劳动合同附加协议的效力需要根据具体情况进行判断,如果协议内容合法、明确,且不违反法律、行政法规的强制性规定,则可以认定其有效。但同时,也需要遵循合同自由原则,不损害国家、集体或第三人的利益。如果劳动合同附加协议违反了法律的强制性规定,损害了国家、集体或第三人的利益,就应当认定其无效。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条、第一百五十八条