怀孕员工可以主动解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、工伤单位可以辞退员工吗

工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位辞退员工的补偿标准

用人单位辞退员工，属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

三、解除劳动关系补偿金应该如何计算

解除劳动关系补偿金计算如下：

1、因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；

2、用人单位无故辞退员工的，属于非法解除劳动合同的情形，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；

3、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。