一、劳动法对拖欠工资给职工带来损失的补偿规定

劳动法对拖欠工资给职工带来损失的补偿规定：用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司拖欠工资离职用提前30天吗

用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

三、拖欠工资投诉到劳动局多久可以发工资

去劳动局举报拖欠工资要两到三个月才能拿到工资，具体方法如下：

1.到劳动行政部门举报；

2.可以直接申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4.在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外.还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。