本文主要讲述劳动仲裁机构在处理劳动争议中的作用和地位。劳动仲裁机构作为独立的公正调解机构，对劳动争议进行调解和裁决，具有法律效力。同时，劳动裁定对公司和职工都具有约束力，不存在公司怕职工劳动裁定的情况。因此，可以得出结论，劳动仲裁机构在解决劳动争议中发挥着重要作用，其公正调解和裁决具有法律效力，能够维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动仲裁机构不畏惧员工的劳动仲裁申请，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会作为中立的第三方对当事人提出的劳动争议进行公正调解和裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。

劳 动 仲 裁 机 构 不 怕 劳 动 争 议

劳动仲裁机构作为劳动争议处理的重要机构，旨在维护劳动者权益，促进劳资和谐。它们通过公正、公平、公开的程序，解决劳动纠纷，维护当事人的合法权益。

一方面，劳动仲裁机构严格依法办事，确保仲裁过程的公正性和权威性。另一方面，劳动仲裁机构及时处理劳动争议，防止劳动纠纷扩大化、激化，维护劳动者与用人单位的和谐关系。

同时，劳动仲裁机构加强内部建设，提高仲裁能力，努力打造一支高素质、专业化、作风正派的仲裁队伍，确保仲裁工作的顺利开展。

总之，劳动仲裁机构在维护劳动者权益、促进劳资和谐等方面发挥了不可替代的作用。我们应该尊重仲裁机构的权威，积极参与仲裁程序，通过合法途径维护自身权益。

劳动仲裁机构作为维护劳动者权益、促进劳资和谐的重要机构，通过公正、公平、公开的程序解决劳动纠纷，确保仲裁过程的公正性和权威性，同时加强内部建设，提高仲裁能力，努力打造一支高素质、专业化、作风正派的仲裁队伍，为劳动者提供专业、高效、公正的仲裁服务。我们应该尊重仲裁机构的权威，积极参与仲裁程序，通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。