在劳动者退休前，若发生劳动纠纷且用人单位与劳动者仍保持劳动关系，则可以寻求劳动仲裁机构的帮助。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

在劳动者退休前，若发生劳动纠纷且用人单位与劳动者仍保持劳动关系，则可以寻求劳动仲裁机构的帮助。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

仲 裁 申 请 期 限 ： 4 5 天 内 结 束 劳 动 争 议 案 件

根据我国《劳动法》规定，劳动争议案件可以在45天内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果仲裁庭认为的事实清楚，那么裁决应该在45天内作出。如果裁决书不能在45天内作出，那么当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，仲裁申请期限对于劳动争议案件的解决具有重要作用。在仲裁申请期限内未提出仲裁申请，将可能导致案件无法得到解决，给当事人带来不必要的麻烦和损失。

劳动者在退休前若发生劳动纠纷，可以寻求劳动仲裁机构的帮助。仲裁庭裁决劳动争议案件应在45天内结束。如果仲裁庭认为的事实清楚，裁决应该在45天内作出。否则，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，仲裁申请期限对于劳动争议案件的解决具有重要作用。在仲裁申请期限内未提出仲裁申请，将可能导致案件无法得到解决，给当事人带来不必要的麻烦和损失。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。