如何根据《劳动合同法》的相关规定约定劳动合同的服务期限

：首先，甲乙双方协商一致后，方可签订本合同。第二，试用期是用来确定合同期限的法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同的期限

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。只要劳动合同没有终止，就必须履行到工人达到法定退休年龄。由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确认识，许多人认为无固定期限劳动合同是一个“铁饭碗”和“终身制”，无固定期限劳动合同一经签订就不能终止。用人单位将无固定期限劳动合同视为“怪兽”和“终身负担”，尽量回避签订无固定期限劳动合同的法律义务

劳动合同法第14条不仅规定了无固定期限劳动合同的协商和自愿订立制度，但也规定了强制签约制度，即劳动者符合法定条件的，只要劳动者提出或同意续签或订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。所谓强制签订，只要劳动者有单方签订或续签的意向，用人单位就有义务续签无固定期限劳动合同