用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括：

1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；

2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；

3、通过非法劳务派遣的；

4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

挂名公司法人如何规避风险？

1、对于被邀请担任他人公司挂名法人代表的朋友，应该先对该公司的经营情况有一个较全面地了解和掌握，然后再做出决定。如果发现该公司存在非法经营、偷税漏税等不正常情况，应当果断拒绝担任挂名法人代表，已经担任的应立即要求公司予以变更。

2、对于公司企业而言，应当合法诚信经营，不要请他人担任挂名法人代表。

《民法典》（自2021年1月1日起施行）

第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。

法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：

（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；

（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；

（三）通过非法劳务派遣的；

（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。