如何计算兼职工资×根据《劳动法》的规定，实际工作时间超过8小时的，按1.5倍（非周末）、2倍周末、3倍节假日计算

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者工资。非全日制用工劳动报酬结算支付期限最长不得超过15天。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资，不得低于当地政府公布的最低小时工资标准。

小时最低工资标准由省规定，并报劳动行政部门备案。确定和调整小时最低工资标准，应当考虑以下因素：地方政府发布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费用和基本医疗保险费（地方政府下达的月最低工资标准不含个人缴费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者与全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面的差异

小时最低工资标准的计算方法为：小时最低工资标准=[（月最低工资标准）÷二十点九二÷8)×(1+单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）×(1+浮动系数）

4.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周、月结算。

劳动法第六十八条：非全日制用工是指劳动者在同一用人单位的日均工作时间不超过四小时的用工形式，每周累计工作时间不超过24小时。提供家政服务不同于“小时工”和“小时工”，也是与劳务有关的两个概念

第六十九条：非全日制用工双方可以订立口头协议。非全日制用工可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，以后签订的劳动合同不影响以前签订的劳动合同的履行