对于一般的劳动者去申请仲裁，被申请人是单位的，输了不需要赔钱。

一、怎样申请劳动仲裁呢

劳动合同争议发生后，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、录用通知书在法律性质上是什么？

在法律上的性质属于要约。劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。对于劳动者来说，可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果。对于用人单位来说，录用通知书一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约束。

三、工伤仲裁申请需要提供哪些材料

工伤仲裁申请要提供材料有：

1、劳动仲裁申请书；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

6、提交《证据材料清单》一式两份。

申请仲裁时仲裁申请书内容如下：

1、劳动者和用人单位的基本信息；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。