不光产业要升级，城市也要不断升级，深圳应打造成为高品质、高附加值的城市。国家也要建设成为科技、和谐、奋发、自强的国家。

深圳最低工资标准位居全国前列。再加上，深圳特区内外一体化的政策出台，致使土地价格上涨，员工福利支出也会水涨船高，特别是富士康的外迁。

有人说部分企业调薪引发了第三次深企外迁的潮流，有人觉得不安，有人击掌叫好。甚至有人还认为这种现象将会导致蝴蝶效应，再次引发地产价格上升?说得有些离谱了，担心得有些多余了，实际情况并非如此。

再看现在，加高薪的企业仅仅是一个点，媒体光报道某企业加薪66%了，这是最高值，不是所有人都加那么多，况且核算到小时工资里基数本就不高。另外，加薪的依据是什么?既不是因为考核结果，也不是因为企业盈利，大家心里也都明白，就不多说了。只不过正好赶上广东省推行收入调节政策，深圳市最低工资标准上调至1100元，自然就有人简单地联系起来了。算下来全国27个省市平均工资上调，也没听说哪个企业因为政策或因为干不下去要走的。全国都调高了，能走哪去?

调结构是大势所趋，不能只看眼前。年初的时候深圳招工难，我也发表过看法。招工难并不是因为缺工，而是因为企业不肯给出合理的福利待遇和增值机会。总的来说，原因没有单方面的，企业能做的只有提升产业价值，多做高附加值的产品，这样才能够相应地给员工提供福利。如果说提高了最低工资会使那些依赖劳动密集型的企业面临破产，那这类企业就应该迁出深圳。把低产值的传统产业迁出深圳，带动大批劳务人员的外迁，也可以减少深圳的压力，提高深圳的城市附加值，如果让深圳整个城市增值、员工工资增加，很多问题也就可以迎刃而解了。