如果在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正,公司可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与你解除劳动合同。如果公司想要与你解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知你,与你协商一致后可以办理相关手续。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

如果没有以上问题而被公司辞退，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的合法权益。

用 人 单 位 哪 些 行 为 构 成 严 重 违 规 ？

根据提供的核心内容，我们可以得知，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为都会受到追究法律责任的惩罚。而追究法律责任的方式，只能以法律的名义，任何个体都无法追究任何人的法律责任。因此，如果有人违反了上述规定，可以通过写起诉书、向法院提供直接的、间接的有效证据，只要法院立案，就可以追究严重失职、严重违纪违规人的法律责任。

在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》进行维权。任何个体都无权追究任何人的法律责任。因此，如果有人违反了上述规定，可以通过写起诉书、向法院提供直接的、间接的有效证据，只要法院立案，就可以追究严重失职、严重违纪违规人的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。