公司具有调整员工工作岗位或提供培训的机会,帮助员工胜任工作。如果员工经过调整或培训后,仍然无法胜任工作,公司可以解除劳动合同,但需遵守相关法律规定,并在提前一个月通知员工并支付经济补偿金。如果劳动合并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致。如果公司单方调整工作岗位或者工作地点,劳动者可以拒绝,并有权要求继续履行或者支付赔偿金。

如果员工无法胜任工作,公司具有调整员工工作岗位或提供培训的机会。如果经过调整或培训后,员工仍然无法胜任工作,公司可以解除劳动合同,但需遵守相关法律规定,并在提前一个月通知员工并支付经济补偿金。

2、如果劳动合并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致；

公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，有权要求继续履行或者支付赔偿金。

违规解雇：公司需遵守法律规定，否则员工有权要求赔偿。

根据我国《劳动法》的规定，公司不得随意解雇员工。如果公司违反法律规定，员工有权利要求赔偿。具体来说，如果公司未经协商一致或者不符合法定解除条件就解雇员工，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司赔偿因违法解雇而造成的经济损失。

如果公司解雇员工的原因符合法定解除条件，例如严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职、营私舞弊，或者同时具有本法第一百零六条和第一百零七条规定的两种以上情形，员工仍然可以要求赔偿。因此，公司应当严格遵守法律规定，避免违规解雇行为。

这段话指出，公司应对员工能力不足的措施包括调整或提供培训机会。若经过调整或培训后员工仍无法胜任工作，公司有权解除劳动合同，但需遵守相关法律规定，提前一个月通知员工并支付经济补偿金。另外，若劳动合同中不存在不能胜任工作的情况，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或工作地点需双方协商一致。公司单方调整工作岗位或工作地点有权拒绝，否则属于违法解除劳动合同，员工有权利要求赔偿。因此，公司应当遵守法律规定，避免违规解雇行为。

《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。