未签订劳动合同要求支付双倍工资的时效是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。

1、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。

2、如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签订劳动合同的双倍工资的注意事项：

1、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从中可以看出，“应当支付二倍工资”不仅包括未签订劳动合同的前提条件，还限定了起点和终点，期间为11个月。

2、主张双倍工资有时效限制。

（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

（2）但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因为双倍工资并非劳动报酬，具有惩罚性赔偿的性质，故其时效应当适用一年。如果经过了一年时间，那么就视为双方已经建立了无固定劳动合同，单位不再承担支付双倍工资的法律风险。

3、法律之所以如此规定，主要在于督促用人单位及时依法与劳动者订立劳动合同，规范用人单位故意或过失逾期未订立书面劳动合同的情况；

（1）如果双倍工资没有期限限制，那么一年满后，单位将同时承担两个法律责任，一个是支付双倍工资，一个是视为双方签订无固定期限劳动合同；

（2）这会加重单位的责任负担，造成与劳动者之间的利益失衡，也容易导致劳动者故意拖延不订立书面劳动合同或者是伺机找人冒签，从而获取双倍工资，存在道德风险。

公司不签订劳动合同的法律风险：

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；

2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；

3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；

4、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿；

5、单位不能以试用不合格辞退员工；

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

劳动合同有效应具备的条件：

1、行为人具有相应的民事行为能力；

2、意思表示真实；

3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

双倍工资支付的相关细则

近年来，以为单位没有按照规定签订合同而引发劳动者所要双倍工资的案件比比皆是，那么这个所谓的双倍工资该怎么要，该怎么算呢

问：我自2009年5月开始在公司工作一直到2011年2月，单位从未与我签订书面劳动合同。请问，我能否要求单位按照双倍工资赔偿这双倍工资该如何计算

答：你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你自2009年5月至2011年1月间的双倍工资差额。根据劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果此时用人单位仍然拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，根据劳动合同法规定，其应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。