根据劳动法规允许经济性裁员。但是，应当支付经济补偿。如果您对此次裁员不满意，认为这是非法裁员，您可以申请劳动仲裁

如果您遭遇经济性裁员，您应该注意什么以及如何保护您的权益？

1.无论裁员是否符合法定程序，企业应提前30天向工会或全体员工说明情况。在听取工会或员工意见后，应将裁员计划上报劳动行政部门，可以裁员。这是一个合法和必要的程序，在很大程度上决定了裁员决定的合法性。裁员计划包括：裁员名单、裁员时间和实施步骤，根据法律法规和集体协议的规定

2.裁员计划是否保护了员工的合法权益

公司的裁员决定和下岗人员的待遇计划员工应保护员工的权益。员工可以仔细比较：

首先，看看他们是否属于裁员范围。根据劳动合同法，禁止下岗对象分为五类：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间

（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女性员工正在怀孕，分娩和哺乳

（5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上不满5年的

有三类人员优先留用：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同

（2）签订a与单位签订的无固定期限劳动合同（三）如果家庭中没有其他就业人员，且有老年人或未成年人需要赡养

第二，公司应提前30天通知下岗职工。如果没有提前通知，公司应额外支付一个月的工资，以取代提前通知期。第三，你有优先权受雇于旧单位。如果你没有找到工作或有工作，但在被解雇后6个月内不满意。此时，您发现旧单位（减少您的单位）正在重新招聘。你可以再次申请，在同样的条件下，单位有义务优先聘用你。当然，劳动合同要重新签订

第四，依法取得经济补偿经济补偿的计算标准按下岗职工前12个月的平均工资收入计算。这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是基本工资。前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按照本市职工最低工资标准计算。补偿期限根据工人在本单位的工作年限确定。每满一年，一个月的工资收入将有经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算。6个月以内支付相当于半个月工资的经济补偿金

第五，注意雇主是否为您全额缴纳了社会保险。公司应为员工全额缴纳社会保险，直至辞职的最后一天。如果单位没有提前30天通知你，你可以要求单位再缴纳一个月的社会保险

第六，请单位为你办理退出手续。离职手续对下岗职工来说非常重要。只有在办理完退出手续后，员工才能领取失业保险金或重新就业。根据相关劳动法律法规，用人单位应在终止劳动合同后7天内办理离职手续，包括提供员工离职表的第三份复印件，退还已完成招聘和离职期限并盖章的劳动手册，在相关工作机构完成离职手续，并在社保中心封存员工的社保关系。如果用人单位未及时办理离职手续，影响相关职工领取失业保险金或就业，可以追究用人单位的经济责任

第七，要防止个别单位在裁员过程中使用不当方法。在裁员过程中，个别雇主要求工人签署辞职书，以逃避相关的法律义务和责任。在裁员期间，员工不应轻易提交“辞职”等报告。在这种情况下，将被视为“辞职”，您将无法享受所有的裁员保护措施

被公司解雇的员工不想接受裁员的结果，还需要了解相应的法律知识。此时，他们可以到lba.com找律师寻求帮助