本文讲述老板立即结算员工的工资，按照国家法律规定，合同终止当天需要一次性结清酬劳。根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

老板立即结算员工的工资，按照国家法律规定，合同终止当天需要一次性结清酬劳。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

用 人 单 位 拖 欠 员 工 工 资 会 承 担 哪 些 责 任 ？

用人单位拖欠员工工资是一种违法行为,不仅违反了《劳动法》的相关规定,也会给员工带来严重的经济负担和心理压力。根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资,并自拖欠工资之日起,按受雇人数每人每月五千元至十万元支付拖欠工资的利息,自应付工资之日起超过三个月未支付的,从应当支付工资的日期起,按国家规定支付加倍的工资。

同时,用人单位拖欠员工工资也会受到法律的制裁。根据《劳动合同法》第九十一条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处五万元以下的罚款;逾期不支付的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处五万元以上十万元以下的罚款。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,经仲裁机构或者人民法院调解未达成协议的,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠员工工资不仅是违法行为,也会给员工和用人单位带来严重的法律风险和后果。

老板应该按照国家法律规定,在合同终止当天一次性结清员工的工资。否则,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,并可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,以及赔偿金。同时,用人单位拖欠员工工资也会受到法律的制裁。作为用人单位,应该遵守相关法规,及时足额支付劳动报酬,避免因拖欠工资给员工带来严重的经济负担和心理压力,也为自己带来不必要的法律风险和后果。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。