在对岗位进行调整时,必须提前告知劳动者,并与其进行协商。调岗属于变更劳动合同的主要内容,公司必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的。调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

在对岗位进行调整时，必须提前告知劳动者，并与其进行协商。调岗属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

员 工 调 岗 需 提 前 告 知 并 协 商 ， 否 则 无 效

根据我国《劳动法》的相关规定，员工调岗需提前告知并协商，否则无效。这一规定主要体现在《劳动合同法》第十八条中，明确规定：“用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需调整劳动者工作内容的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者与劳动者协商解决。”这一规定旨在保障劳动者权益，确保用人单位的调岗行为符合法律法规，同时也能维护劳动者与用人单位之间的良好关系。

在实际操作中，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者与劳动者协商解决。如用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法支付其期间的工资待遇。对于用人单位违反规定，未与劳动者协商或未提前通知而擅自调岗的行为，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，追究其法律责任。

在对岗位进行调整时，用人单位必须提前告知劳动者，并与其进行协商。调岗属于变更劳动合同的主要内容，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位是无效的。调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据我国《劳动法》的相关规定，员工调岗需提前告知并协商，否则无效。这一规定主要体现在《劳动合同法》第十八条中。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者与劳动者协商解决。如用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法支付其期间的工资待遇。对于用人单位违反规定，未与劳动者协商或未提前通知而擅自调岗的行为，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，追究其法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。