一、警务辅助人员工资福利

警务辅助人员薪酬待遇由市财政保障，并享受国家和苏州市政府规定的社会保险。薪酬待遇具体按照苏人薪保[2016]1号文件《关于印发市区警务辅助人员工资福利细则的通知》的规定执行。

附：薪酬待遇简要情况

1、新招录人员待遇：外勤类：2300元/月；内勤类：2100元/月(不包括奖金、津贴、加班费等项目)。

2、以公安机关的服务年限为基础，按相关规定逐级晋升；

3、按国家规定享受节日加班费、高温补贴；

4、年度加班、绩效考核奖以市政府下发文件为准。

二、警务辅助人员管理办法

第一章总则

第一条为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内警务辅助人员的招录、履行职责、保障和监督管理，适用本办法。

本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下辅助履行本办法规定职责的人员，包括治安辅助人员、交通协管员、特勤、文职人员等。

第三条市和县级市、区公安机关负责本行政区域内警务辅助人员的统一监督管理，其所属的警务辅助人员管理机构具体负责警务辅助人员的日常管理工作。财政、人力资源社会保障、监察等部门应当按照各自的职责，做好警务辅助人员的监督管理与保障工作。

第四条公安机关对警务辅助人员统一录用、统一管理。对警务辅助人员的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。

第五条警务辅助人员是人民警察的助手，在公安机关及其人民警察的统一指挥和监督下履行职责，其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。

第六条警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。

第七条警务辅助人员工资福利、装备配置及其日常管理等所需经费由财政部门按照财政体制予以全额保障。

第八条公安机关应当建立警务辅助人员监督制度，对警务辅助人员履行职责进行监督。

第九条警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。任何单位和个人对于警务辅助人员违反本办法规定的行为，有权投诉和举报。

第二章职责、纪律和权利

第十条警务辅助人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：

(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；

(二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；

(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；

(四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动；

(五)专业技术、后勤等警务保障活动；

(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。

第十一条公安机关及其人民警察不得安排警务辅助人员辅助履行下列警务活动：

(一)涉及国家秘密的警务活动；

(二)案(事)件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定；

(三)行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定；

(四)刑事强制措施的决定；

(五)公安机关确认的不得辅助履行的其它警务活动。

第十二条警务辅助人员应当遵守下列规定：

(一)遵守法律、法规和规章规定，遵守公安机关规章制度；

(二)保守国家秘密和警务工作秘密；

(三)服从公安机关的管理，听从人民警察的指挥，不得超越职责范围履行警务活动；

(四)文明执勤，恪尽职守，模范遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。

三、三等九星的辅-警职级制度

参照人民警察、军队士官等的衔级制度，将辅-警分三等九星。

三等分别是：初级辅-警中级辅-警高级辅-警

九星分别是从一星辅-警依次到九星辅-警。一星到四星为初级辅-警，五星到七星为中级辅-警，八星到九星为高级辅-警。整体呈现金字塔形。

以县区为单位，初级辅-警人数控制在60%，中级辅-警人数控制30%；高级辅-警人数控制10%。

经考核合格，初级辅-警按每满1年晋升一星；中级辅-警每满2年晋升一星；高级辅-警每满3年晋升一星。年度考核不合格的，可延迟晋升年限。

重点：九星辅-警满一年后，考核合格的，自动晋升为二级警员。进入人民警察系列编制。

一名辅-警从入职到晋升为九星辅-警，前后需要15年6个月。设计这么长的时间，一是可以考验一个辅-警是否真正热爱这份工作、忍受这么长时间的委屈与贫困，熬不住的自然会逐渐离职；二是防止关系户以此为入警捷径。这么长的时间，当年的领导可能都早已退休，党政领导都换了好几届。入职时或许是关系户，15年后可能已不是关系户了。