1、辅警工资福利

辅警工资待遇由市财政保障，享受国家和苏州市政府规定的社会保险。工资待遇按发〔2016〕1号文件《关于印发城市警务辅助人员工资福利细则的通知》的规定执行。

附：工资待遇简况；办公室工作：2100元/月（不含奖金、津贴、加班费等）

<2.根据公安机关工作年限，按有关规定分步推进

3.按国家规定享受节假日加班和高温补贴

4.年度加班和绩效考核奖励按市政府文件

第一章总则第一条规定执行为规范辅警管理，保护辅警合法权益，充分发挥辅警在社会治安综合治理中的辅助作用，根据有关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法

第二条本办法适用于招聘、履职、保驾护航等工作，本办法所称辅警，是指公安机关依照本办法规定招用并与其建立劳动关系的人员，在公安机关和人民警察的指挥和监督下，协助执行本办法规定职责的人员，包括辅助公安人员、交通协管员、特勤人员、文职人员，第三条市、县级市、区公安机关负责本行政区域内辅警人员的统一监督管理，而其下属的辅警人员管理机构具体负责辅警人员的日常管理工作。财政、人力资源、社会保障、监察等部门应当按照各自职责做好辅警的监督管理和保障工作

第四条公安机关对辅警实行统一聘用和管理。辅警的管理应当遵循监督制约与鼓励保障相结合的原则

第五条辅警是人民警察的助手，在公安机关和人民政府的统一指挥和监督下履行职责警方。第六条辅警依法执行职务，有关单位和个人应当予以配合。辅警在执行职务时受到非法侵害的，依法追究法律责任

第七条工资、福利所需经费，第八条公安机关应当建立辅警监督制度，对辅警执行职务的情况进行监督。

第九条公安机关在执行职务时，应当建立辅警监督制度辅警在履行职责时，应自觉接受社会和公民的监督。任何单位和个人对辅警违反本办法的行为，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，有权提出申诉和检举，按照各自岗位履行以下职责：

（1）巡查、持卡、报警、大型公共活动维护、突发案件现场秩序、转移在逃犯罪嫌疑人、调解纠纷，（二）疏导交通，劝阻和纠正交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育和其他警务活动；（三）社区管理、特种行业管理，犬类管理等治安管理活动

（4）信息收集、数据统计、笔录等警务活动

（5）专业技术，第十一条公安机关和人民警察不得安排辅警协助下列警务活动：（一）涉及国家秘密的警务活动交通事故调查取证、技术鉴定和责任认定

（3）行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制的决定，第十二条辅警应当遵守下列规定：（一）遵守法律、法规和规章，遵守公安机关的规章制度，保守国家秘密和警务秘密，服从公安机关的管理和人民警察的指挥，不得超越职责范围从事警务活动，模范社会公德和尊重社会风尚

根据人民警察和军士的职级制度，辅警分为三级九星

三级：初级辅警、中级辅警、高级辅警和九星辅警。一至四星为初级辅警，五星至七星为中级辅警，八星至九星为高级辅警。整体呈金字塔形

初级辅警控制在60%，中级辅警控制在30%；高级辅警人数控制在10%

通过考核后，初级辅警每年晋升一星；中级辅警每两年晋升一星；高级辅警每三年晋升一星。如果年度考核不合格，可推迟晋升年限

要点：九星级辅警一年后，考核合格者将自动晋升为二级警官。进入人民警察系列

一名辅警晋升为九星辅警需要15年零6个月。设计这么长的时间，可以检验一个辅警是否真的热爱工作，是否承受了这么长时间的委屈和贫困，承受不了的人会逐渐离开；二是防止相关户以此为捷径报警。这么长一段时间，当年的领导人可能已经退休，党政领导人也换了好几次。他在开始工作时可能是一个相关的人，但15年后可能就不是了