遭遇工资拖欠问题时，劳动者可寻求劳动监察投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁或直接起诉。劳动仲裁裁决不满意，可起诉至法院。劳动者应了解自己的维权途径，维护自身权益。

首先，了解情况并协商解决。如果协商不成，劳动者可以采取以下途径来要求支付工资：

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求相关部门的协助和解决问题。

2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在此过程中，仲裁委员会将进行调解和裁决，以确保劳动者的权益得到维护。

3.如果劳动者与雇主之间存在欠条，劳动者可以直接起诉到法院，要求支付欠条中的工资数额。在这种情况下，法院将根据法律和法规进行审判，并依法执行。

总之，劳动者在遭遇工资拖欠等问题时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

工资拖欠的法律后果

工资拖欠是指用人单位未按时足额支付劳动者工资的行为,是违反劳动法规定的行为之一。如果发生工资拖欠,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以采取一定的法律措施来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉,要求责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款;逾期不支付的,由人民法院责令限期支付,并可以依法强制执行。

因此,工资拖欠是违反劳动法规定的行为,如果发生工资拖欠,用人单位将面临法律制裁。劳动者在维护自己的合法权益时,可以向劳动监察部门、人民法院等机构投诉,要求支付拖欠的工资。

工资拖欠是违反劳动法规定的行为,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并通过多种途径来维护自己的合法权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资,也可以依法向劳动监察部门投诉,要求责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。