预支工资算发放工资吗
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算的，预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
工资多久发放算拖欠工资
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工资拖欠三十日即为拖欠工资。 法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
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退休工资谁发放
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
工龄工资发放怎样计算工龄工资发放规定
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退休工龄工资标准(一)工人收入标准工人收入标准:基本工资、工资、工资、特优津贴等构成。 1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年...
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发放工资怎么计算？
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发工资以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定，一个月为21.75个工作日，按照工作...
章法律师|
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工资按70%发放怎么算
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工资按70%发放按应得工资乘以0.7计算，而不是实得工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
发放工资无证明算不算未发放工资，律师怎么看
延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师|
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师|
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约定发放工资的时间未发算拖欠工资吗
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1、单位在约定发放工资的时间没有发放工资，并不能说是拖欠工资。 2、法律规定，单位应该每月至少一次支付员工工资，那么在约定发放工资的当月内发放工资都不能算拖欠工资。所以员工不得以拖欠工资解除劳动关系。...
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未签合同双倍工资算不算正常发放
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算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
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离职了，发放工资怎么算，怎么算工资？
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按照正常上班期间工资标准支付。 对于工伤加班工资怎么算的是根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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老板不按月发放工资算不算拖欠
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属于拖欠工资的违法行为。用人单位支付工资至少要每月支付一次，比如3月份的工资应该在4月份支付，如果5...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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工资未发放情况说明范文
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企业拖欠员工工资怎么办是个相对比较复杂的问题，建议你通过下列2种途径解决： 1、可以先与公司领导协商...
章法律师|
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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工资多久不发算拖欠
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刘星律师|
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遇到发放工资无证明算不算未发放工资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
事实发放工资算不算合同签约工资
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通常情况下，用人单位应当按双方在劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。在劳动者与用人单位双方协商一致的情况下可以对劳动合同中关于工资的约定进行变更。...
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现金发放算工资吗
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无论是银行卡还是现金发放,都是劳动者的工资,都应该计算在内的.这个应该没有什么争议.但是实际中这部分在实际案子中很难被计算在内,原因是劳动者无法证明现金发放的事实存在,而用人单位也往往否认现金发放工资...
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工资发放是按平时工资算不算加班费
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工伤职工停工留薪期按加班费之外的实发工资支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，关注中国停止工作、治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资不变，由所在单位按月支付。正常上班期间的工资，包含加班...
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陪产假工资发放标准/工资计算
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陪产假工资发放标准：护理假视同出勤，工资、奖金照发。具体如下： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会...
刘伟长律师|
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三倍工资是否包含发放工资发放工资
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三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者...
刘伟长律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|
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男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师|
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工厂里发放的高温假算不算工资?
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上海市关于高温费的规定：“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。夏季高温津贴纳入工资...
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非法发放的员工工资算不算赃款
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非法经营员工的工资可以认定为赃款。根据《刑事诉讼法》规定，司法机关对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息，除依法返还被害人的以外，一律上缴国库。...
浙江在线咨询顾问团
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工资发放现金算偷税吗
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工资发放现金不算偷税漏税，如下： 1、工资发放现金的，一般不属于偷税漏税。但如果用人单位超过纳税起征...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
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怎么算工资延迟发放
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延迟发放工资，并不一定需要支付补偿金。只有无故拖欠工资，经劳动监察责令支付依然不支付的，才需要支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...
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发放的工资, 按天计算
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日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收...
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