预支工资是预支已上班的工资还是预支下个月的工资?
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预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>预支工资与借支工资的区别
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行为不同 1、预支是个人行为,借支是职务行为。 2、法律上一般对(预)借支不适用民事处理。因为主体不...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对预支工资算发放工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询退休工资谁发放
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询现金发放算工资吗
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无论是银行卡还是现金发放,都是劳动者的工资,都应该计算在内的.这个应该没有什么争议.但是实际中这部分在实际案子中很难被计算在内,原因是劳动者无法证明现金发放的事实存在,而用人单位也往往否认现金发放工资...
河南在线咨询顾问团咨询我>>临时工能预支工资吗
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预支工资是属于企业内部管理问题,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动合同约定的时间发放公...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>预支工资后失踪算诈骗吗
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预支工资后失踪涉嫌诈骗罪。行为实施人隐瞒真相,使对方陷入错误认识,并做出行为人所希望的财产处分行为,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
预支工资算发放工资吗,律师怎么看
延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工龄工资发放怎样计算工龄工资发放规定
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退休工龄工资标准(一)工人收入标准工人收入标准:基本工资、工资、工资、特优津贴等构成。 1、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>预支工资后失踪算诈骗吗
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预支工资后失踪涉嫌诈骗罪。行为实施人隐瞒真相,使对方陷入错误认识,并做出行为人所希望的财产处分行为,因此,属于典型的欺诈行为。 诈骗罪的构成要件: (一)客体要件。本罪侵犯的客体是公私财物所有权。 (...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对预支工资算发放工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
预支一年工资
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向公司预支一年的工资一般是不可以的,因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不能预先知道...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>预支工资需要还吗
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劳动法和劳动合同法里都没有规定,是否可以预支都是单位的内部规定。所以应该和公司协商是否需要还。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>清算期间员工工资发放
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依据相关法律的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到预支工资算发放工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资如何发放?只发基本工资算违法吗?
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产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 1、参加了生育保险的,由生育保险基...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>工资发放计算工资有时间规定吗
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1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>按合同发放工资农民工工资算拖欠吗
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只要是正规的劳动关系,劳务费都必须给劳动者。长时间老板无故拖欠工资可以到劳动监管部门投诉...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>上班预支工资跑路算诈骗吗
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预支的工资超过可支工资,然后自动离职构成诈骗罪。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>节日上班发放工资计算工资三倍工资怎么算
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法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:法定节假日工资=月工资基数÷全年月平均工作天数×300%×加班...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询工资多久不发算拖欠
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询约定发放工资的时间未发算拖欠工资吗
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1、单位在约定发放工资的时间没有发放工资,并不能说是拖欠工资。 2、法律规定,单位应该每月至少一次支付员工工资,那么在约定发放工资的当月内发放工资都不能算拖欠工资。所以员工不得以拖欠工资解除劳动关系。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者请假发放工资算最低工资吗
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在现实生活中,很多劳动者因于各种客观原因,不得不向用人单位请假。在扣除请假期间应付的工资后,最终支付的月工资,很有可能就低于最低工资标准,特别是对于一些底层劳动者,其基本工资本身就是最低工资,再扣除请...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到预支工资算发放工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
预支工资后离职算不算犯法
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不算是违法,这种情况只要你预支的是你应得的工资,并没有发生预支款超过应得工资的这种情况,就不会算违法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询工伤休病假工资怎么算工资吗?按原工资发放吧
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工伤期间工资应该照常发放. 工伤保险条例 第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>是按工资发放还是按最低工资工资算
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停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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