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发现工资合法。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物或证券代替货币支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资...
工资现金发放证明的内容如下，收入证明 兹有___________________同志，系我单位正式职工，身份证号码:____________...
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工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯请问一下那个工资现金发放工伤的问题lt;工伤保险条例请问一下那个工资现金发放工伤的问题gt;的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金。
1、现金支付工资是合法的，用人单位也可以通过银行转账的方法支付工资。 2、工资应当以法定货币支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
我来说一下工资现金收条怎么写吧： 收条今收到（某某某）送来的2012年（）月份工资，计人民币（大写）：（）元（）角整。 收款人：某某某（签名） 2015年（）月（）日。
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