工资发放计算工资有时间规定吗

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• 问约定发放工资的时间未发算拖欠工资吗
  

  1、单位在约定发放工资的时间没有发放工资，并不能说是拖欠工资。 2、法律规定，单位应该每月至少一次支付员工工资，那么在约定发放工资的当月内发放工资都不能算拖欠工资。所以员工不得以拖欠工资解除劳动关系。需要等到跨月后未发就可以申请劳动仲裁以拖欠工资的行为解除劳动关系。 3、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问工资发放时间是怎么计算的
  

  发工资时间的规定： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问工资卡发放时间规定
  

  用人单位解除劳动关系，应依法在离职日结清工资；如果用人单位使用工资卡发放工资，并且约定了发薪日，在下个月的发薪日支付是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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