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1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资...
根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人...
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您无法再主张11个月的双倍工资，双倍工资的主张存在一年的除斥期间，也就是说从您没有签订合同之日起计算，第三年时就丧失请求双倍工资的权利。不过您没有签订劳动合同，在解除劳动关系时可以主张经济赔偿，没有缴纳社保的可以要求补缴。本人代理过大量的成功案件，有丰富的办案经验，由于有些问题涉及到您的个人隐私，我建议您方便的话直接来电与我详谈，网上咨询费时费力，我想您也知道能帮助到的地方很少。
未签合同双倍工资如何计算由《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。
1、按照您说的刚签了一年的合同，也就是说之前没有签订书面合同，您本来可以主张双倍工资，但目前来看应该是过了诉讼时效了，胜诉权难以得到保障。 2、您在单位工作六年，08年以后一年未签订书面合同的话，已经视为你与单位已经构成无固定期限劳动合同，单位没有补签的话，你可以要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，这个应该没过时效，二倍工资是每月二倍。 3、如果单位单方解除，单位要举证解除成立，如果不成立的话，你可以要求恢复劳动关系并支付打官司期间的工资，或者要求单位支付赔偿金，您应该可以主张12个月工资的赔偿金。
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