在什么情况下我不用上班就能拿到工资！”这不是鼓励人们白手起家，而是在特定情况下享受劳动者的权益。让我们来快速了解一下即使不上班也能拿到工资的情况

<1法定节假日

法定节假日是指所有公民的节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天。节假日实行带薪休假，部分公民、周年纪念日、少数民族的节假日也实行带薪休假

<2带薪年假

连续工作12个月以上的员工，可根据工作年限享受5天至15天不等的带薪年假。婚丧假是指劳动者结婚、直系亲属死亡时依法享有的休假。员工按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，可享受3天婚假，婚假增加7天，不含法定节假日和公共假期。如果员工的配偶或直系亲属（子女、员工本人和配偶的父母、祖父母和外祖父母）死亡，单位行政领导批准死亡并给予3天丧假

4怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。女职工按照计划生育政策怀孕，有流产、早产先兆，经医生诊断需要休息的，用人单位应当安排休息，但不计入医疗期，用人单位支付不低于本市最低工资标准80%的工资，女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天的产假；女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假

女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准支付

女职工每日享受生育津贴，按计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果是多胞胎，每天要多照顾一个婴儿一小时

按照国家计划生育规定进行手术的女职工，从手术之日起给予两天带薪休假。因计划生育手术引起并发症，经治疗单位证明需要休息的，休息期间发放工资

5男职工产假