可以。依据我国相关法律的规定，劳动者受伤后不能上班而辞职的，劳动者是可以拿到工资的，如果是工伤的，按工伤保险条例规定领取补助。《中华人民共和国工伤保险条例》第35条员工因工伤被认定为一级至四级残疾，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为一级残疾为27个月本人工资，二级残疾为25个月本人工资，三级残疾为23个月本人工资，四级残疾为21个月本人工资（2）工伤保险基金按月支付残疾补助金，标准为一级残疾为本人工资的90％，二级残疾为本人工资的85％，三级残疾为本人工资的75％伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补差额。员工因劳动障碍被认定为一级至四级障碍的，使用者和员工个人以残疾津贴为基础，支付基本医疗保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第40条中有以下情况之一的，使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者生病或者不受劳动者伤害，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，接受训练或者调整工作岗位，不能胜任工作的情况（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，劳动者与劳动者合同内容不能达成协议。

上班受伤，请假看病被“自动辞职”

9月26日，齐小姐3个月前在青岛鼎盛文件模具制品有限公司上班时，右手拇指被冲床压成粉碎性骨折，公司带她去胶州市人民医院治病并付了医药费。治完之后，她总觉得拇指麻木没有完全治好，自己又去医院治伤，但公司不给报销这部分医疗费。一个月前，她收到了公司发给她的自动离职通知。

齐小姐自述——上班没几天就出了事

6月8日，我到青岛鼎盛文件模具制品有限公司上班，签了一年的合同，当时真的挺开心的，可是刚去没几天就出了事。6月18日上午11点多钟的时候，我的右手拇指一下子被正在运转的冲床头给压伤了。

去了胶州市人民医院一查，是粉碎性骨折伴甲头挫裂伤。打了9天吊瓶，手上缝了几针还固定着小夹板。公司总务牟女士和车间主任刘先生陪我去医院看了几次病，一共花了300多元，公司都给付了。7月22日，公司最后一次带我去医院看病，大夫说我的手已经没事了。

期间公司几次让我回去上班，我说手指头很疼，没法干活，需要多休养几个星期，就一直在家歇着。8月底，公司通知我说：“你已经自动离职了，不用来上班了。”

虽然大夫说我的手已经好了，但我总觉得手指麻木，没力气，我就想再治治伤。这些日子，我去了胶州湾医院拍了片子还去了社区医院开药，总共花了300多元，但公司说不是在胶州人民医院治疗花的费用，而且我已经自动离职了，所以不能给报销了。

公司说——她的伤已经治好了

为什么齐小姐会收到自动离职通知书？9月26日下午，记者联系到了公司总务牟女士。她说——

—小姑娘的手指头伤得不严重，我们已经带她去胶州市人民医院找3个大夫看了，他们都说治好了，我们也把医药费给付了。在她没有上班的时候，我们还给她支付了停工休养工资。既然大医院都说没问题了，她根本没有必要去那些小医院、小诊所看，那样产生的费用我们是不能报销的。

再说了，我们不能因为她手指头被砸了，就让她无限期地休养下去吧？之前联系她好多次了，让她上班，可在最后期限之前她还是没来，我们只能视为自动离职了。

如果她还有什么异议的话，让她到劳动部门去鉴定仲裁吧，我们肯定会积极配合处理。

律师说——得确定好工伤医疗期

26日下午，记者就此事咨询了山东德衡律师事务所的许方叔律师，他告诉记者要确定双方谁的做法有理，关键在于确定齐小姐的后期治疗是不是必要的。

他说：“如果齐小姐后续的治疗是有必要的话，那么公司有义务承担她的医疗费用，而且在齐小姐工伤医疗期内依法公司不得解雇她。如果确实有证据证明齐小姐的病已经治好了，而是以此为借口不去上班，那么公司可以不支付她的后续医疗费用，而且可以以旷工为由合法解雇齐小姐。”

那么如何确定后续的治疗是不是必要的，齐小姐的工伤医疗期该有多长？许律师说：“这就需要齐小姐去做伤残鉴定，并且在与公司协商未果的情况下向劳动部门申请仲裁。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《工伤保险条例》第三十五条、第三十三条