是否能追讨要分情况处理:
1.如果尚未终止劳动关系,此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制,可以申请仲裁追讨工资;
2.如果已经终止劳动关系,应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁,超出仲裁有效期的不能申请仲裁追讨所拖欠工资,但是可以通过向法院起诉的方式进行追讨。
一、企业拖欠工资多长时间才可以申请劳动仲裁
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年,劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,不受一年仲裁时效的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
除了申请劳动仲裁外,还可以通过以下方式索要工资:
1、向当地劳动局劳动监察投诉。
2、到下列调解组织申请调解,要求单位支付拖欠工资:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
二、鱼泡网上怎么投诉老板
1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
三、劳动仲裁时加班工资一般支持多少年
当事人要对加班工资争议申请劳动仲裁的,一般需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出申请;如果是在劳动关系存续期间产生该争议的,不受上述仲裁时效的限制,但劳动关系终止的,应在终止之日起的一年内申请。
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