根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、五一、国庆节等）加班费是不能通过调休来替代的。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但劳动者在休息日加班的，则可以以调休代替加班费，调休不成的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、五一、国庆节等）加班费是不能通过调休来替代的。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但劳动者在休息日加班的，则可以以调休代替加班费，调休不成的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

能 否 用 调 休 代 替 节 假 日 加 班 费 ？

根据我国法律规定,公司需要给予员工一定的加班费。然而,目前许多公司都忽略了这一规定,选择安排员工在周末加班,却不给予加班费,而是安排员工在其他日子休息。根据劳动法规定,在休息日加班的员工可以优先安排调休,如果无法安排调休,则需要支付两倍加班工资。

但是,对于工作日加班的情况,劳动法并未规定可以优先安排调休,因此,如果公司安排员工在平日加班,员工就无法用调休来代替加班费。根据法律规定,公司需要向员工支付1.5倍工资来补偿员工在平日加班的情况。

因此,如果公司想要安排员工加班,尤其是在平日,就需要遵守法律规定,向员工支付1.5倍工资。如果公司违反了这个规定,员工就有权利要求公司支付应有的加班费。

总之，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。但劳动者在休息日加班时，需支付不低于工资的200%的工资报酬。然而，目前许多公司都忽略了这一规定，选择在周末安排员工加班，却不给予加班费，而是安排员工在其他日子休息。根据劳动法规定，在休息日加班的员工可以优先安排调休，如果无法安排调休，则需要支付两倍加班工资。根据法律规定，公司需要向员工支付1.5倍工资来补偿员工在全日加班的情况。因此，如果公司想要安排员工加班，尤其是在平日，就需要遵守法律规定，向员工支付1.5倍工资。如果公司违反了这个规定，员工就有权利要求公司支付应有的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。