加班费能够用休假代替吗
时间:2023-06-16 10:11:05 84人看过 来源:互联网

借贷纠纷律师收集整理了关于加班费能够用休假代替吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。

一、加班费能够用休假代替吗?

不能够,当企业安排员工在工作时间以外的时间进行工作,则需要向员工支付加班费。不管是延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位都不得以安排补休的方式,来折抵加班时间。

二、加班的种类

1、法定加班,是指法律规定的,在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位能够无需征得劳动者同意即可延长工作时间。

2、协商加班则是用人单位与劳动者协商,征得劳动者的同意的加班。

三、加班的相关规定

1、每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。

2、休息日工作,用人单位能够安排补休。安排补休的,不计算加班时间。

3、延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。

四、加班费计算方法

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、加班工资计算中的注意事项

1.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

当企业安排延长了员工的工作时间,就需要支付员工一定的加班费用,并且相关加班费用不能够用补休的方式来替代。如果用人单位违法相关的劳动法规,员工能够向劳动局举报企业,劳动行政部门会根据事实给予相应处罚,保障劳动者的权益。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到加班费能够用休假代替吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

全文1.2千字,阅读预计需要4分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
扩展阅读
  • 加班
    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。...
    更新时间:2024-01-23 16:30:26
查看加班相关全部词条
本地专业对口律师
北京
#加班 最新知识
针对加班费能够用休假代替吗您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对加班费能够用休假代替吗您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...