一、无劳动合同可否认定为工伤

只要劳动者能够证明与该单位存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。

实践中，劳动者受工伤，如果用人单位主动为劳动者认定工伤那么事情就简单处理了，只需按照法定程序处理就可。如果用人单位不配合，由劳动者去申请工伤程序就会比较复杂。首先需经向劳动人事争议仲裁委提起确定劳动关系的申请，经审理确定劳动关系，再按法定程序处理。那么认定事实劳动关系就比较重要，劳动者需要提供相应的证据证明劳动关系。

所以在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要注意保存相关证据，包括考勤、工资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等等，能证明劳动者受公司雇佣由其管理。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、怎样申报工伤事故

1、企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

2、工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。

3、工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。

4、职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。

在工地受伤了之后，能够与用人单位协商赔偿当然是最好的，如果不能达成共识，就可以直接起诉或者向当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后，可以申请伤残鉴定(如有伤残)，再申请劳动仲裁向用人单位索赔，如果劳动部门作出不予受理的决定，则直接向当地法院提起民事诉讼要求赔偿。