1、员工被认定为工伤后是否可以终止与公司的劳动合同

是。经受伤雇员本人提议，雇员可以解除或终止与雇主的劳动关系。在雇员确认工伤后，雇主是否可以终止劳动合同

否。在劳动关系中，雇主作为工人的使用者和劳动条件的提供者，单方面有法律义务保护工人在劳动过程中的安全和健康。发生工伤事故意味着雇主违反了这一法律义务。因此，当劳动者因工伤事故丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应当对劳动者的生命负责，不得根据《劳动合同法》第42条第1款第2项的规定主动解除劳动合同，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者解除劳动合同（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照本法的规定解除劳动合同（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形