合法，但是必须要保证工人的基本安全，同时也应当发放高温补贴和采取降温措施，也应当保证员工的基本休息时间。

一、公司规定，女员工工作三年内不准生孩子是否有效

生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。

用人单位的规章制度不得违反法律的规定。

企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的。

此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。

二、新刑诉法刑事传唤时间是如何规定

新刑事诉讼法对于形式传唤的时间规定为，持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，持续的时间不得超过二十四小时。同时，侦查机关不得以连续传唤，传唤、犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。传唤当事人的传票至迟在开庭三日以前送达。

三、在我国保安有没有高温费

用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以保安在室外工作就有高温费。

根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。

职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温补贴包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。