该段内容讲述了高温天气下单位不得安排员工进行室外加班工作，并应采取相应措施。同时，依据我国相关法律规定，高温天气下气温达到35-37度时，不得安排室外露天作业劳动者加班。因此，高温天气在室外劳动加班是不合法的。

单位不得安排员工在室外进行高温天气下的加班工作。在高温天气期间,用人单位应根据生产特点和具体条件,采取以下措施:合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等。依据我国相关法律的规定，如果气温达到35－37度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

高温天气下加班违法吗？

在我国，劳动法明确规定了劳动者每天工作时间不得超过8小时，加班时间不得超过3小时，特殊情况下可以适当延长，但是每月不得超过36小时。另外，劳动法还明确规定了在高温天气下工作的劳动者，单位应当采取措施，如提供足够的饮水、清凉的工作环境、适当的休息等，保障劳动者身体健康。

然而，一些用人单位在高温天气下强制要求劳动者加班，这种行为违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

另外，《中华人民共和国劳动法》第四十三条也明确规定：“用人单位在安排劳动者作业时，应当遵守下列规定：（一）不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期、不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；（二）不得安排其连续工作4小时以上或者累计工作8小时以上；（三）不得安排其加班。”

因此，用人单位在高温天气下强制要求劳动者加班违反了劳动法的规定，是违法行为。劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬，并采取适当的方式保障自己的身体健康。

高温天气下,用人单位应采取措施合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等。同时,用人单位不得安排员工在室外进行高温天气下的加班工作。否则,违反了劳动法的规定,是违法行为。劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬,并采取适当的方式保障自己的身体健康。

《防暑降温措施管理办法》第八条规定：在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1．日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业；

2．日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3．日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业。

（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。