非全日制雇佣者不得休年薪。享受年薪的对象是与使用者发生劳动关系的累计工作时间达到1年的员工，累计工作时间是指全日制员工在使用者工作的时间。非全日制职工在用人单位工作时间较长，是否按实际工作时间折算为全日制职工工龄享受年休假，至今有关部门未出台相关解释。因此，现阶段非全日制员工还不能享受年薪。

劳动法条文中代通知金有哪些规定

在劳动法中没有对代通知金作出规定，由劳动合同法第四十条规定。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。