劳动争议的审判范围是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构进行审理。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议的审判范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构进行审理。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳 动 争 议 管 辖 规 定 ： 劳 动 合 同 履 行 地 或 用 人 单 位 所 在 地

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的管辖原则是“以劳动合同履行地或者用人单位所在地为管辖”。这意味着，当劳动争议发生时，当事人可以自愿选择将争议提交给劳动合同履行地人民法院或者用人单位所在地人民法院进行管辖。

这一规定是为了保证劳动争议的公正、及时和有效解决，避免因地域等因素对劳动争议审判产生不利影响。同时，这一规定也给了当事人更多的选择权，使得劳动争议处理更加灵活。

然而，这一规定也存在一定的问题。例如，由于劳动合同履行地或者用人单位所在地可能存在不同的法律制度和司法实践，可能会导致劳动争议审判的公正性和一致性受到一定影响。此外，一些用人单位可能会通过将劳动争议案件提交到管辖地之外的地方来逃避劳动仲裁或者诉讼，这也会给劳动争议审判带来一定的困难。

因此，为了更好地解决劳动争议问题，我国在劳动法中对于劳动争议管辖做了进一步的规定，包括在特殊情况下可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院直接管辖，以及对于劳动争议案件中涉及的事实和证据的认定标准等。这些规定旨在更好地保障劳动争议当事人的合法权益，促进劳动争议的公正、及时和有效解决。

劳动争议的审判范围由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构进行审理。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定是为了保证劳动争议的公正、及时和有效解决,避免因地域等因素对劳动争议审判产生不利影响。同时,这一规定也给了当事人更多的选择权,使得劳动争议处理更加灵活。然而,这一规定也存在一定的问题。例如,由于劳动合同履行地或者用人单位所在地可能存在不同的法律制度和司法实践,可能会导致劳动争议审判的公正性和一致性受到一定影响。此外,一些用人单位可能会通过将劳动争议案件提交到管辖地之外的地方来逃避劳动仲裁或者诉讼,这也会给劳动争议审判带来一定的困难。因此,我国在劳动法中对于劳动争议管辖做了进一步的规定,旨在更好地保障劳动争议当事人的合法权益,促进劳动争议的公正、及时和有效解决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。