劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以尝试协商、调解、仲裁和诉讼等解决方式。协商、调解和仲裁是首选解决方式，若无法解决问题，劳动者可向相关部门报告或寻求法律咨询和帮助。具体解决方式如下：1. 申请调解；2. 仲裁；3. 起诉。

如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，可以采取以下措施：

1.进行协商，以寻求双方满意的解决方案。

2.通过调解来解决争议，如果协商或调解无法达成一致，则可能需要寻求仲裁或诉讼来解决问题。

3.在无法通过协商、调解或仲裁解决问题的情况下，劳动者可以考虑向相关部门报告，以寻求帮助和支持。

4.如果以上措施仍然无法解决问题，劳动者可以考虑寻求法律咨询或寻求帮助，以维护自己的合法权益。在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商；

2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

3、仲裁。未达成调解协议或者拒绝调解的，可以申请仲裁。劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、起诉。劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议解决方法：协商、调解、仲裁和诉讼

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、工作条件、福利等发生的争议。在解决劳动争议时,通常采用协商、调解、仲裁和诉讼等方法。

协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接沟通,寻求达成一致意见的解决方式。这种方法简便易行,可以在维护劳动关系的同时,快速解决一些小额争议。但是,协商结果的权威性和法律效力相对较低,容易受到双方情绪和利益的影响。

调解是指由第三方调解员对争议进行调解,帮助双方协商达成一致意见。调解员可以是劳动仲裁机构、劳动行政部门的工作人员,也可以是社会中介机构。调解可以有效维护劳动关系,减少不必要的矛盾和冲突,但是调解结果也可能会受到调解员个人能力和偏袒的影响。

仲裁是指将争议提交给劳动仲裁机构进行裁决,具有法律效力。仲裁可以维护双方的合法权益,但是仲裁结果需要经过严格的程序和审核,过程相对较长,费用较高。

诉讼是指将争议提交给人民法院进行审判,也具有法律效力。诉讼可以快速解决争议,但是需要付出较高的代价,包括诉讼费用、时间和精力等。

因此,对于不同的劳动争议,应根据具体情况选择合适的解决方式。如果争议金额较小、双方情绪稳定、时间紧迫,可以采用协商或调解的方式解决。如果争议金额较大、时间较长、双方情绪不稳定,可以考虑采用仲裁或诉讼的方式解决。

劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等解决方式。选择合适的解决方式可以维护双方的合法权益,避免不必要的矛盾和冲突。同时,劳动者应该了解每种解决方式的特点和利弊,以便做出明智的决策。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。